Skip to content Skip to footer

Standardy Ochrony Małoletnich

Close

FKF BELFER SP. Z O.O.

Standardy ochrony małoletnich

Standardy ochrony małoletnich – wersja skrócona

Preambuła

W celu realizacji obowiązku ustanowionego na mocy ustawy o przeciwdziałaniu
zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz. U. z 2024 r.
poz. 560 ze zm.)
FKF BELFER SP. Z O.O.
(*pełna nazwa podmiotu) wprowadza standardy ochrony małoletnich.
Pracownicy Ośrodka Szkolenia Kierowców podejmując wszelkie działania kierują się przede
wszystkim dobrem małoletniego i jego najlepszym interesem. Osoby małoletnie są przez
pracowników Ośrodka Szkolenia Kierowców traktowane z szacunkiem i z uwzględnieniem
ich potrzeb. Stosowanie wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie jest
zakazane. Pracownicy wykonując swe obowiązki są zobligowane do działania zgodnie z
obowiązującymi powszechnie przepisami prawa oraz niniejszymi Standardami.

Rozdział I

Słowniczek pojęć

§ 1.

  1. Ośrodek Szkolenia Kierowców – FKF BELFER SP. Z O.O. (*pełna nazwa podmiotu).
  2. Pracodawca – właściciel lub inna osoba zarządzająca Ośrodkiem Szkolenia Kierowców,
    bądź odpowiadająca za organizację pracy w imieniu właściciela, która jest przełożonym
    pracowników w Ośrodku Szkolenia Kierowców, w którym małoletni podejmują naukę
    w celu uzyskania prawa jazdy.
  3. Pracownik – każda osoba zatrudniona u pracodawcy lub u podmiotu współpracującego
    z pracodawcą na podstawie stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej, a także osoba,
    która wykonuje na rzecz pracodawcy jakąkolwiek działalność (np. pełnoletni
    współpracownik, stażysta, praktykant, czy wolontariusz).
  4. Praca – każda czynność podejmowana w Ośrodku Szkolenia Kierowców na podstawie
    stosunku pracy albo umowy cywilnoprawnej (odpłatnej albo nieodpłatnej), a także w
    ramach współpracy, stażu, praktyki, wolontariatu, czy pomocy.
  5. Małoletni – każda osoba, która nie ukończyła osiemnastu lat i zamierza podjąć lub
    podjęła naukę w Ośrodku Szkolenia Kierowców w celu uzyskania prawa jazdy.
  6. Opiekun prawny/opiekunowie prawni – przedstawiciel ustawowy małoletniego
    (rodzic, rodzic zastępczy, opiekun, opiekun tymczasowy).
  7. Zgoda opiekuna – w przypadku zwykłych, bieżących spraw życia małoletniego oraz
    zgoda obojga rodziców w istotnych sprawach małoletniego. Należy odpowiednio
    stosować w stosunku do zgody rodzica zastępczego, opiekuna lub opiekuna
    tymczasowego.
  8. Członek rodziny – osoba spokrewniona albo niespokrewniona, pozostająca
    z małoletnim w faktycznym związku oraz wspólnie zamieszkującą i gospodarującą.
  9. Instruktor nauki jazdy – pracodawca lub pracownik, posiadający odpowiednie
    kwalifikacje zawodowe i prowadzi teoretyczną lub praktyczną część kursu nauki jazdy.
  10. Krzywdzenie małoletniego – każde zachowanie w stosunku do małoletniego,
    stanowiące czyn zabroniony, a także zaniedbanie, działanie lub zaniechanie oraz ich
    rezultat, które skutkują lub mogą skutkować naruszeniem praw, dóbr osobistych
    swobody lub zakłóceniem rozwoju małoletniego.
  11. Przemoc domowa – jednorazowe albo powtarzające się umyślne działanie
    lub zaniechanie, wykorzystujące przewagę fizyczną, psychiczną lub ekonomiczną,
    naruszające prawa lub dobra osobiste osoby doznającej przemocy domowej,
    w szczególności:
    • narażające tę osobę na niebezpieczeństwo utraty życia, zdrowia lub mienia,
    • naruszające jej godność, nietykalność cielesną lub wolność, w tym seksualną,
    • powodujące szkody na jej zdrowiu fizycznym lub psychicznym, wywołujące u tej
      osoby cierpienie lub krzywdę,
    • ograniczające lub pozbawiające tę osobę dostępu do środków finansowych lub
      możliwości podjęcia pracy lub uzyskania samodzielności finansowej,
    • istotnie naruszające prywatność tej osoby lub wzbudzające u niej poczucie
      zagrożenia, poniżenia lub udręczenia, w tym podejmowane za pomocą środków
      komunikacji elektronicznej.
  12. Osoba odpowiedzialna za stosowanie standardów ochrony małoletnich –
    pracodawca lub wskazany przez niego pracownik, który sprawuje nadzór nad
    prawidłowym stosowaniem w Ośrodku Szkolenia Kierowców standardów ochrony
    małoletnich oraz ich aktualizacją, bądź wyznaczony jego zastępca.
  13. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń – pracodawca lub wskazany
    przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny za przyjmowanie i nadanie prawidłowego biegu oraz rozpatrzenie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających
    małoletniemu, bądź wyznaczony jego zastępca.
  14. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji – pracodawca lub wskazany
    przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny za prowadzenie interwencji w
    Ośrodku Szkolenia Kierowców przed właściwymi organami lub instytucjami, bądź
    wyznaczony jego zastępca.
  15. Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu – pracodawca lub
    wskazany przez niego pracownik, który jest odpowiedzialny za opracowanie oraz nadzór
    nad realizacją planu wsparcia małoletniego po ustaleniu zdarzenia/zdarzeń krzywdzenia
    małoletniego, bądź wyznaczony jego zastępca.
  16. Rejestr interwencji – prowadzony w formie papierowe lub elektronicznej rejestr
    zgłoszonych lub ujawnionych zdarzeń krzywdzenia małoletniego, zawierający:
    1. Osobę zgłaszającą;
    2. Wskazane w zgłoszeniu zdarzenie/zdarzenia krzywdzenia małoletniego;
    3. Osobę/osoby podejrzewane o krzywdzenie;
    4. Działania podjęte w ramach interwencji;
    5. Datę podjętych działań;
    6. Dokumentację wytworzoną w czasie interwencji
  17. Dane osobowe małoletniego – każda informacja oraz ich zbiór umożliwiający
    identyfikację małoletniego.

§ 2.

Krzywdzenie małoletniego może przybrać formę:

  1. przemocy fizycznej, tj. jednorazowe bądź powtarzające się działanie lub zaniechanie,
    skutkiem którego jest krzywda fizyczna (uszkodzenie ciała) lub zagrożenie krzywdą
    fizyczną;
  2. przemocy psychicznej, tj. powtarzająca się interakcja między małoletnim a osobą za
    niego odpowiedzialną lub której ufa, skutkująca negatywnymi odczuciami nie
    fizycznymi (np. zastraszanie, manipulacja, lekceważenie, poniżanie, wywoływanie
    poczucia winy, odrzucanie);
  3. przemocy seksualnej, tj. zaspokajanie potrzeb seksualnych poprzez zaangażowanie
    małoletniego zarówno przez osobę dorosłą albo innego małoletniego. Może nastąpić
    poprzez kontakt fizyczny, bądź gdy do takiego kontaktu nie dochodzi (np. rozmowy o
    podtekście seksualnym, ekshibicjonizm, zachęcanie do zapoznawania się z
    pornografią);
  4. zaniedbywania, tj. jednorazowe bądź powtarzające się niezaspokajanie psychicznych
    lub fizycznych potrzeb małoletniego przez osobę zobowiązaną do wychowania oraz
    opieki nad małoletnim;
  5. przemocy rówieśniczej, tj. doświadczanie przez małoletniego różnych form nękania
    (fizycznej, werbalnej, psychicznej, seksualnej, materialnej, za pośrednictwem
    Internetu) ze strony rówieśników.

Rozdział II

Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a pracownikami Ośrodka Szkolenia Kierowców

§ 3.

  1. Przed nawiązaniem z pracownikiem stosunku pracy lub przed dopuszczeniem
    go do innej działalności w Ośrodku Szkolenia Kierowców pracodawca ma obowiązek: – uzyskania informacji, czy dana osoba nie jest zamieszczona w Rejestrze z dostępem
    ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do
    spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała
    postanowienie o wpisie w Rejestrze; – uzyskania od pracownika zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru
    Karnego.
  2. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, posiadający obywatelstwo innego państwa niż
    Rzeczpospolita Polska, ponadto przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi
    informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności
    zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi.
  3. Pracownik, o którym mowa w ust. 1, składa pracodawcy lub innemu organizatorowi
    oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich
    20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, oraz jednocześnie
    przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi informację z rejestrów karnych tych
    państw uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z
    kontaktami z dziećmi.
  4. Jeżeli prawo państwa, o którym mowa w ust. 2 lub 3, nie przewiduje wydawania
    informacji do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami
    z dziećmi, przedkłada się informację z rejestru karnego tego państwa.
  5. W przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, o której
    mowa w ust. 2-4, nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie prowadzi
    się rejestru karnego, pracownik, o którym mowa w ust. 1, składa pracodawcy lub
    innemu organizatorowi oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie była
    prawomocnie skazany w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające
    przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art.
    207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu
    narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z
    orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu
    zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub
    określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją,
    wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem
    duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich,
    lub z opieką nad nimi.
  6. Oświadczenia, o których mowa w ust. 3 i 5, składane są pod rygorem
    odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
  7. Wykonanie obowiązków, o których mowa w ust. 1-5, nie jest wymagane przed
    dopuszczeniem do pracy z małoletnim, lub z opieką nad nimi, członka rodziny
    małoletniego, lub osoby znanej osobiście rodzicowi małoletniego albo
    przedstawicielowi ustawowemu małoletniego, gdy jest ona wykonywana w stosunku
    do małoletniego dziecka, którego rodzic albo przedstawiciel ustawowy są
    dopuszczającymi do pracy.

§ 4.

  1. Pracownik ma obowiązek:
    • zapoznania się i stosowania Standardów ochrony małoletnich wprowadzonych w
      Ośrodku Szkolenia Kierowców;
    • działania w najlepszym interesie i dla dobra małoletniego;
    • traktowania małoletniego z szacunkiem, z uwzględnieniem jego prywatności,
      potrzeb i godności;
  2. Pracownik nie może:
    • krzywdzić małoletniego;
    • stosować wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie;
    • nawiązać z małoletnim jakiejkolwiek relacji intymnej lub seksualnej;
    • utrwalać wizerunku małoletniego dla potrzeb prywatnych;
    • przyjmować od małoletniego świadczeń materialnych lub finansowych dla
      zaspokojenia prywatnych potrzeb lub interesów.
  3. Kontakt z małoletnim może być związany wyłącznie z realizacji obowiązków
    pracowniczych i jest jawny.

§ 5.

Komunikacja i działania z małoletnimi

  1. Pracownik ma obowiązek:
    • wykazywać w stosunku do małoletniego szacunek i cierpliwość;
    • traktować małoletnich równo niezależnie od ich m. in. płci, orientacji seksualnej,
      narodowości, pochodzenia, religii, czy światopoglądu.
  2. Pracownik nie może:
    • obrażać, zawstydzać, lekceważyć i upokarzać małoletniego;
    • ujawniać osobom nieuprawnionym wrażliwych informacji dotyczących
      małoletniego;
    • zachowywać się wobec małoletniego niestosowanie, w tym używać słów i gestów
      powszechnie uznanych za wulgarne lub obelżywe;
    • kierować do małoletniego wypowiedzi o podtekście seksualnym;
    • proponować małoletniemu alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz innych
      nielegalnych substancji oraz używać ich w czasie pracy w obecności małoletniego;
    • utrwalać wizerunek małoletniego (np. poprzez filmowanie, nagrywanie głosu,
      fotografowanie) dla potrzeb prywatnych;
    • przyjmować pieniędzy lub prezentów od małoletniego oraz jego opiekunów
      prawnych;
    • zapraszać małoletniego do miejsca swojego zamieszkania lub na spotkania
      niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych;
    • przyjmować zaproszeń małoletniego do miejsca jego zamieszkania lub na
      spotkania niezwiązane z realizacją obowiązków pracowniczych.
  3. Pracownik może pozostawać z małoletnim sam na sam wyłącznie w uzasadnionych
    sytuacjach (np. w czasie zajęć praktycznych, gdy nie ma organizacyjnych możliwości
    przeprowadzenia zajęć w grupie obejmującej co najmniej dwie osoby małoletnie). W
    takim przypadku pracownik ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę lub
    wyznaczonego przez niego pracownika. Informacja powinna zawierać dane małoletniego
    oraz datę i godzinę spotkania.
  4. Kontakt pracownika z małoletnim (w tym przez telefon, czy Internet) powinien co do
    zasady odbywać się wyłącznie w czasie pracy i być związany z wykonywaniem
    obowiązków pracowniczych.
  5. Komunikacja z małoletnim oraz jego opiekunami prawnymi mogą odbywać się poza
    czasem pracy wyłącznie w uzasadnionych okolicznościach, poprzez kanały służbowe
    (służbowy telefon, e-mail).
  6. Komunikacja z małoletnimi przez kanały internetowe mogą obywać się wyłącznie jawnie
    i jeżeli w grupie odbiorców uczestniczy co najmniej jeszcze jedna osoba dorosła.
  7. W sytuacji gdy pracownik utrzymuje relacje towarzyskie lub rodzinne z małoletnim i
    jego opiekunami prawnymi, ma on obowiązek zachowania poufności informacji
    pozyskanych o innych małoletnich.
  8. Ograniczenia uregulowane w ust. 6 i 7 nie dotyczą sytuacji, w których dobro
    małoletniego jest zagrożone. W takim przypadku konieczne jest podjęcie działań
    zabezpieczających małoletniego.

§ 6.

Kontakt fizyczny z małoletnimi

  1. Pracownik nie może:
    • dotykać małoletniego w sposób nieprzyzwoity lub niestosowny lub który może
      zostać za taki uznany (np. łaskotanie);
    • stosować w stosunku do małoletniego przemocy fizycznej (np. szturchać,
      popychać, bić) lub brać udział w udawanych walkach, bądź brutalnych zabawach
      fizycznych.
  2. Pracownik ma obowiązek zachowania szczególnej ostrożności wobec osób małoletnich,
    które doświadczyły krzywdzenia w jakiejkolwiek formie.
  3. Kontakt fizyczny z małoletnim może odbywać się jedynie w uzasadnionych
    okolicznościach (np. konieczności udzielenia pomocy) i wyłącznie za jego zgodą oraz
    zgodnie z jego potrzebą. Obowiązek uzyskania zgody małoletniego odpada
    w przypadku konieczności udzielenia mu pomocy, gdy stan małoletniego uniemożliwia
    swobodne wyrażenie woli.

Rozdział III

Obowiązki i kompetencje

§ 7.

  1. Pracodawca ma obowiązek:
    1. dbania o tworzenie i utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy;
    2. wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za:
      • standardy ochrony małoletnich,
      • przyjmowanie zgłoszeń,
      • prowadzenie interwencji,
      • bezpieczeństwo w Internecie,
      • udzielanie wsparcia małoletniemu.
  2. Lista osób odpowiedzialnych, o których mowa w ust. 1 pkt 2 stanowi załącznik nr 3 do
    Standardów ochrony małoletnich.
  3. Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich ma obowiązek:
    1. udostępniania standardów ochrony małoletnich na terenie Ośrodka Szkolenia
      Kierowców oraz na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców,
    2. przeszkolenia pracowników w celu stosowania standardów ochrony małoletnich,
    3. współpracy z innymi osobami, które zostały wyznaczone do realizacji Standardów
      ochrony małoletnich,
    4. prowadzenia ewidencji pracowników, którzy zapoznali się z Standardami ochrony
      małoletnich przed przystąpieniem do pracy albo po dokonaniu zmian w Standardach
      ochrony małoletnich,
    5. monitorowania prawidłowego stosowania Standardów ochrony małoletnich,
    6. aktualizacji oraz ulepszania Standardów ochrony małoletnich.
  4. Osoba odpowiedzialna za przyjmowanie zgłoszeń ma obowiązek:
    • przyjęcia zgłoszenia o zdarzeniu, które może stanowić zagrożenie dla małoletniego;
    • przyjęcia zgłoszenia o krzywdzeniu małoletniego lub ujawnieniu oznak krzywdzenia
      małoletniego;
    • przekazania zgłoszenia osobie odpowiedzialnej za prowadzenie interwencji oraz
      pracodawcy;
    • poinformowania Policji lub Pogotowia ratunkowego oraz opiekunów prawnych, jeżeli
      zagrożone jest zdrowie lub życie małoletniego;
  5. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek:
    • rozpoczęcia interwencji zgodnie z procedurami przewidzianymi w Standardach
      ochrony małoletnich;
    • prowadzenia rejestru interwencji i przechowywania go w miejscu, do którego dostęp
      ma wyłącznie osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji oraz pracodawca;
    • dokumentowania zgłoszeń, ich weryfikacji oraz informowania pracodawcy o
      poczynionych ustaleniach.
  6. Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo w Internecie ma obowiązek:
    • wprowadzenia oraz aktualizacja wytycznych dotyczących bezpiecznego korzystania
      z Internetu;
    • publikacji wytycznych w miejscu ogólnodostępnym w Ośrodku Szkolenia Kierowców
      oraz na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców;
    • zapoznania z wytycznymi oraz ich aktualizacją pracowników oraz małoletnich;
    • zapewnienia bezpiecznych warunków korzystania z Internetu na urządzeniach
      Ośrodka Szkolenia Kierowców poprzez m. in. ustalenie blokady dostępu do treści
      nieodpowiednich do wieku małoletnich, nielegalnych lub szkodliwych, jej intalację
      oraz regularną aktualizację;
    • weryfikacji czy na urządzeniach Ośrodka Szkolenia Kierowców nie znajdują się
      treści nieodpowiednie do wieku małoletnich, nielegalne lub szkodliwe.
  7. Osoba odpowiedzialna za udzielanie wsparcia małoletniemu ma obowiązek:
    • stworzenia planu wsparcia małoletniego,
    • udzielania wsparcia małoletniego, w sposób życzliwy i dyskretny oraz który zapewni
      małoletniemu bezpieczeństwo i zaspokoi jego bieżące podstawowe potrzeby;
    • monitorowania wsparcia udzielanego małoletniemu;
    • skierowania małoletniego lub jego opiekunów prawnych do odpowiednich instytucji
      wspierających (np. poradni psychologicznych, grup wsparcia, ośrodka pomocy
      społecznej).

Rozdział IV

Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego

§ 8.

  1. Bezpieczeństwo małoletnich może zostać zagrożone przy wykorzystaniu różnych
    sposobów komunikowania lub kontaktu oraz przybrać różne formy.
  2. Ośrodek Szkolenia Kierowców na potrzeby niniejszych Standardów ochrony małoletnich
    przyjmuje następującą kwalifikację zagrożenia dla bezpieczeństwa małoletnich:
    • popełnienie przestępstwa na szkodę małoletnich (np. znęcanie, wykorzystanie
      seksualne),
    • inna forma krzywdzenia niebędąca przestępstwem, (krzyk, wyśmiewanie,
      wymagania przekraczające możliwości małoletniego),
    • zaniedbanie podstawowych potrzeb życiowych małoletniego (np. dotyczących
      żywienia, czy zdrowia).
  3. Zawarte w standardach ochrony małoletnich procedury interwencji mają na celu
    wspieranie pracowników w realizowaniu społecznego i prawnego obowiązku reagowania
    w przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletniego, a także zapewnienie małoletniemu
    bezpieczeństwa.
  4. W sytuacji gdy pracownik odpowiedzialny za interwencję ma wątpliwości jakie działania
    podjąć w celu zapewnienia małoletniemu bezpieczeństwa może uzyskać pomoc
    w Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę pod numerem telefonu 800 100 100.
  5. Każdy ma społeczny obowiązek zgłoszenia na Policję lub do prokuratury podejrzenia
    popełnienia przestępstwa. W przypadku natomiast podejrzenia wykorzystania
    seksualnego małoletniego poniżej 15. roku życia, jego zgłoszenie odpowiednim służbom
    jest prawnym obowiązkiem. Niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone karą
    pozbawienia wolności do lat 3.
  6. W sytuacji podejrzenia, że małoletniemu grozi ciężki uszczerbek na zdrowiu lub jego
    życie jest zagrożone, każdy ma obowiązek niezwłocznego poinformowania
    odpowiednich służb (np. pogotowie lub Policję). Z czynności poinformowania służb
    należy dokonać notatkę służbową i przekazać ją osobie odpowiedzialnej za prowadzenie
    interwencji odpowiadającej za prowadzenie dalszej interwencji zgodnie z
    obowiązującymi procedurami.

§ 9.

  1. W sytuacji powzięcia podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony lub taka okoliczność
    została zgłoszona przez małoletniego lub jego opiekuna prawnego, pracownik
    sporządza notatkę służbową, a następnie przekazuje ją osobie odpowiedzialnej
    za prowadzenie interwencji. Notatka może zostać przesłana za pośrednictwem poczty
    elektronicznej.
  2. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji ma obowiązek niezwłocznego
    powiadomienia pracodawcy o otrzymanym zgłoszeniu oraz rozpoczęciu odpowiedniej
    procedury.
  3. W przypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającą bezpieczeństwu
    małoletniego jest osoba wyznaczona do prowadzenia interwencji, wówczas obowiązek
    przeprowadzenia interwencji spoczywa na pracodawcy.
  4. W przypadku gdy ze zgłoszenia wynika, że osobą zagrażającą bezpieczeństwu
    małoletniego jest pracodawca i jednocześnie nie wyznaczono innej osoby do
    prowadzenia interwencji, wówczas obowiązek przeprowadzenia interwencji spoczywa
    na osobie do której zgłoszono podejrzenie krzywdzenia lub która powzięła podejrzenie
    krzywdzenia.
  5. Czynności podjęte w ramach interwencji należy opisać w karcie interwencji, którą
    należy załączyć do rejestru interwencji. Formularz karty interwencji stanowi załącznik
    nr 1 do niniejszych Standardów ochrony małoletnich.
  6. Wszystkie informacje powzięte w związku ze zgłoszeniem lub podejrzeniem
    krzywdzenia małoletnich są poufne. Nie dotyczy to informacji przekazanych
    uprawnionym instytucjom w związku z prowadzeniem interwencji.

§ 10.

Podejrzenie krzywdzenia przez pracownika

  1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez pracownika osoba
    odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:
    • małoletnim,
    • innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym
      z opiekunami prawnymi małoletniego).
      w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne
      małoletniego.
  2. Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w karcie
    interwencji.
  3. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje osobiste spotkanie
    z opiekunami prawnymi małoletniego, podczas którego przekazuje informacje o zdarzeniu, podjętej interwencji oraz możliwości uzyskania specjalistycznego
    wsparcia.
  4. Osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji organizuje spotkanie z pracodawcą
    oraz pracownikiem, którego dotyczy zgłoszenie, podczas którego należy wyjaśnić
    okoliczności objęte zgłoszeniem. Poczynione ustalenia należy zawrzeć w karcie
    interwencji.
  5. W sytuacji gdy zgłoszenie dotyczy czynu zabronionego w rozumieniu powszechnie
    obowiązujących przepisów, pracownik podejrzewany o krzywdzenie małoletniego,
    ma zakaz jakiegokolwiek kontaktu z pokrzywdzonym oraz pozostałymi małoletnimi.
  6. W sytuacji podejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, pracodawca lub wyznaczony
    przez niego pracownik sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa
    i przekazuje je do właściwej miejscowo Policji lub prokuratury.
  7. W sytuacji ustalenia, że pracownik dopuścił się krzywdzenia małoletniego, które nie jest
    kwalifikowane jako przestępstwo (np. krzyk, upokarzanie), osoba odpowiedzialna za
    prowadzenie interwencji podejmuje decyzję o podjęciu stosownych procedur
    dyscyplinarnych, w tym rozwiązanie umowy zawartej z tym pracownikiem, bądź
    przekazuje pracodawcy takie zalecenie.

§ 11.

Podejrzenie krzywdzenia przez opiekuna prawnego małoletniego

  1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez jego opiekuna
    prawnego lub innego dorosłego osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
    przeprowadza rozmowy z:
    • małoletnim,
    • innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym
      z opiekunami prawnymi małoletniego).
      w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne
      małoletniego.
  2. Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje w karcie
    interwencji.
  3. W sytuacji podejrzenia przestępstwa wobec małoletniego, osoba odpowiedzialna
    za prowadzenie interwencji sporządza zawiadomienie o możliwości popełnienia
    przestępstwa i przekazuje je do właściwej miejscowo Policji lub prokuratury.
  4. W sytuacji ustalenia, że opiekun prawny lub inny domownik dopuścił się wobec
    małoletniego przemocy domowej osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
    informuje ośrodek pomocy społecznej właściwy ze względu na miejsce zamieszkania
    małoletniego, który może wszcząć procedurę Niebieskiej Karty.
  5. W sytuacji ustalenia, że zachowanie opiekuna prawnego lub innego domownika wobec
    małoletniego nie nosi znamion przemocy domowej, a relacje w rodzinie są
    nieprawidłowe (np. małoletni jest zaniedbany, rodzice są niewydolni wychowawczo)
    osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji występuje do sądu rodzinnego
    właściwego ze względu na miejsce zamieszkania dziecka o wgląd w sytuację rodziny.
  6. Informacje o zdarzeniu, podjętej interwencji oraz konieczności lub możliwości
    skorzystania ze specjalistycznego wsparcia, osoba odpowiedzialna za prowadzenie
    interwencji przekazuje pełnoletniemu członkowi rodziny małoletniego, który nie jest
    sprawcą krzywdzenia.

§ 12.

Podejrzenie krzywdzenia przez rówieśnika

  1. W przypadku zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego przez rówieśnika osoba
    odpowiedzialna za prowadzenie interwencji przeprowadza rozmowy z:
    • krzywdzonym małoletnim,
    • opiekunami prawnymi krzywdzonego małoletniego,
    • małoletnim podejrzanym o krzywdzenie wspólnie z jego opiekunami prawnymi,
    • innymi osobami mającymi lub mogącymi mieć wiedzę o zdarzeniu (w tym
      z opiekunami prawnymi małoletniego).
      w celu ustalenia przebiegu zdarzenia oraz jego wpływu na zdrowie fizyczne i psychiczne
      małoletniego.
  2. Poczynione ustalenia osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji spisuje
    w kartach interwencji sporządzanych oddzielnie dla krzywdzonego małoletniego oraz
    małoletniego krzywdzącego.
  3. Podczas prowadzenia rozmów należy ustalić, czy bezpieczeństwo małoletniego
    podejrzewanego o krzywdzenie innego małoletniego nie zostało naruszone na skutego
    krzywdzenia go przez opiekunów prawnych, innego dorosłego albo rówieśnika. W
    sytuacji ustalenia takiej okoliczności osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
    podejmuje interwencję również wobec tego małoletniego.
  4. W sytuacji ustalenia podczas rozmowy z opiekunami prawnymi, że nie podejmując oni
    próby wsparcia małoletniego, ignorując zgłoszenie krzywdzenia lub nie przejawiają
    zainteresowania wobec małoletniego, osoba odpowiedzialna za prowadzenie interwencji
    ma obowiązek skierowania do właściwego sądu rodzinnego wniosku o wgląd w sytuację
    rodziny.
  5. W sytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletni w wieku od 13
    do 17 lat, a jego zachowanie stanowi czyn karalny, osoba odpowiedzialna za
    prowadzenie interwencji ma obowiązek poinformować Policję lub właściwy miejscowo
    sąd rodzinny poprzez pisemne zawiadomienie.
  6. W sytuacji, gdy rówieśnikiem podejrzanym o krzywdzenie jest małoletni w wieku
    powyżej lat 17, a jego zachowanie stanowi przestępstwo, osoba odpowiedzialna za
    prowadzenie interwencji ma obowiązek poinformować właściwą miejscowo jednostkę
    prokuratury lub Policji poprzez pisemne zawiadomienie.

Rozdział V

Zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia

§ 13.

Plan wsparcia

  1. W sytuacji ustalenia, że małoletni jest krzywdzony, osoba odpowiedzialna za udzielenie
    wsparcia małoletniemu ma obowiązek opracowania indywidualnego planu wsparcia,
    który będzie dostosowany do potrzeb krzywdzonego małoletniego. W tym celu może
    współpracować z odpowiednim instytucjami wsparcia.
  2. Plan wsparcia jest opracowywany przy współpracy z opiekunami prawnymi
    małoletniego, a następnie omawiany z małoletnim.
  3. W przypadku, gdy osobą krzywdzącą jest opiekun prawny małoletniego, plan wsparcia
    należy opracować we współpracy z niekrzywdzącym opiekunem prawnym lub innym
    pełnoletnim domownikiem małoletniego.
  4. Plan powinien zawierać wytyczne dotyczące działań zapewniających małoletniemu
    bezpieczeństwa (np. ofertę możliwego do uzyskania wsparcia w odpowiednich
    instytucjach, sposób odizolowania małoletniego od osoby podejrzewanej o
    krzywdzenie, skierowanie małoletniego do odpowiedniej instytucji).

Rozdział VI

Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu

§ 14.

  1. W przypadku umożliwiania przez Ośrodek Szkolenia Kierowców dostępu małoletnim do
    Internetu, Ośrodek Szkolenia Kierowców zabezpiecza małoletnich przed dostępem do
    treści szkodliwych i nieodpowiednich.
  2. Zagrożeniem dla małoletnich jest dostęp do treści:
    • nielegalnych;
    • obrazujących przemoc, pornografię lub patologię;
    • prezentujących drastyczne sceny, zarówno z udziałem ludzi, jak i zwierząt;
    • nawołujących do przemocy, aktywności seksualnej, popełniania przestępstw,
      radykalizacji lub działań autodestrukcyjnych;
  3. Ośrodek Szkolenia Kierowców uniemożliwia małoletnim dostęp do nieodpowiednich lub
    szkodliwych usług online oraz kontaktów online, które mogą prowadzić m. in. do presji rówieśniczej, cyberprzemocy, groomingu, szantażu, aktywności seksualnej oraz
    hazardu. 
  4. W przypadku umożliwiania przez Ośrodek Szkolenia Kierowców małoletnim dostępu do
    sieci wifi, Ośrodek Szkolenia Kierowców blokuje dostęp do treści szkodliwych i
    nieodpowiednich.
  5. Przed umożliwieniem małoletniemu dostępu do Internetu w Ośrodku Szkolenia
    Kierowców konieczne jest zapoznanie się przez małoletniego z zasadami bezpiecznego
    korzystania z Internetu.

§ 15.

Działania w przypadku ujawnienia treści szkodliwych

  1. W przypadku ujawnienia treści godzących w bezpieczeństwo małoletnich (szkodliwych
    dla małoletnich) związanych z korzystaniem przez nich z Internetu Ośrodka Szkolenia
    Kierowców pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik podejmuje następujące
    działania:
    • udokumentowanie oraz analiza każdego zdarzenia związanego
      z ujawnieniem treści szkodliwych;
    • zabezpieczenie dowodów,
    • w przypadku podejrzenia, że szkodliwe treści naruszają obowiązujące prawo,
      niezwłoczne zawiadomienie właściwej jednostki Policji lub prokuratury;
    • zablokowanie szkodliwych treści.
  2. Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik przeprowadza rozmowę z każdym
    uczestnikiem zdarzenia (tj. pokrzywdzonym, sprawcą, świadkiem). W przypadku
    uczestnika małoletniego w rozmowie powinien uczestniczyć jego opiekun prawny.
  3. Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik ma obowiązek powiadomienia oraz
    informowania opiekunów prawnych małoletnich uczestników zdarzenia o podjętych w
    związku ze zdarzeniem działaniach.
  4. W razie stwierdzenia krzywdzenia małoletniego w związku z ujawnieniem treści
    szkodliwych należy przeprowadzić stosowną procedurą opisaną w Standardach ochrony
    małoletnich.

§ 16.

Działania naprawcze

Pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik informuje małoletniego lub jego
opiekunów prawnych o możliwości:

  • usunięcia z Internetu krzywdzących małoletniego materiałów we współpracy
    z Dyżurnet.pl;
  • usunięcia z Internetu materiałów naruszających prywatność lub intymność
    małoletniego przy pomocy strony https://stopncii.org/, która pomaga
    usunąć z Internetu materiały intymne z wizerunkiem osoby, która nie
    wyraziła zgody na upublicznienie treści.

Rozdział VII

Udostępnianie i rozpowszechnianie Standardów ochrony małoletnich

§ 17.

  1. Pracodawca organizuje szkolenia dla pracowników z zakresu Standardów ochrony
    małoletnich, stosowania Standardów ochrony małoletnich w praktyce oraz
    rozpoznawania czynników ryzyka oraz oznak krzywdzenia małoletnich.
  2. Z przeprowadzonego szkolenia pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik
    spisuje protokół, w którym podaje się co najmniej datę, temat oraz uczestników
    szkolenia.
  3. Wersja skrócona Standardów ochrony małoletnich w wersji papierowej jest
    udostępniana opiekunom prawnym małoletnich przy zapisywaniu małoletniego na kurs
    nauki jazdy oraz małoletnim podczas pierwszych zajęć teoretycznych, w których
    małoletni weźmie udział.
  4. Wszyscy pracownicy mają obowiązek zadbania, aby małoletni mieli wiedzę o możliwości
    przeprowadzenia rozmowy z osobą odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń, która
    podejmie stosowne działania w celu udzielenia małoletniemu wsparcia odpowiedniego
    do zgłoszonego zdarzenia stanowiącego zagrożenie dla bezpieczeństwa małoletniego.

Rozdział VIII

Zasady przeglądu i aktualizacji standardów

§ 18.

  1. Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich przeprowadza kontrolę
    znajomości oraz przestrzegania Standardów ochrony małoletnich przez pracowników
    Ośrodka Szkolenia Kierowców, z której sporządza pisemny raport.
  2. Raport z kontroli zawiera ocenę znajomości i stosowania Standardów ochrony
    małoletnich, zgodność Standardów ochrony małoletnich z obowiązującymi przepisami, stwierdzone naruszenia Standardów ochrony małoletnich oraz zgłoszone sugestie
    zmian Standardów ochrony małoletnich.. 
  3. Na podstawie raportu osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich ustala
    konieczność wprowadzenia zmian w Standardach ochrony małoletnich oraz
    przygotowuje ich projekt, który wraz z raportem przedkłada pracodawcy do
    zatwierdzenia.
  4. Pracodawca podejmuje decyzję odnośnie wprowadzenia zmian do Standardów ochrony
    małoletnich w terminie 30 dni od daty przekazania mu raportu wraz z projektem zmian.
    W przypadku zatwierdzenia zmian osoba odpowiedzialna za Standardy ochrony
    małoletnich aktualizuje dokumenty, które następnie są podpisywane przez pracodawcę
    i
    publikowane w miejscu ogólnodostępnym w Ośrodku Szkolenia Kierowców oraz na
    stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców.
  5. Kontrola oraz ewentualna aktualizacja Standarów ochrony małoletnich jest
    przeprowadzana co najmniej raz na dwa lata.
  6. W przypadku stwierdzenia podczas kontroli, że znajomości Standardów ochrony
    małoletnich jest wśród pracowników na niezadowalającym poziomie, osoba
    odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich przeprowadza szkolenie
    uzupełniające w tym zakresie.

Rozdział IX

Przepisy końcowe

§ 19.

  1. Standardy ochrony małoletnich w Ośrodku Szkolenia Kierowców wchodzą w życie z
    dniem …………………………………..…….…
  2. Standardy ochrony małoletnich w wersji pełnej oraz skróconej są dostępne:
    • w wersji papierowej w siedzibie Ośrodka Szkolenia Kierowców;
    • na stronie internetowej Ośrodka Szkolenia Kierowców
      ………………………………………………………………………………………………………………………………
      ………………………………………………………………………………………………………………………………
      …………………………………………………………………………………………………………………………… .
  3. Pracodawca przekazał pracownikom Standardy ochrony małoletnich w wersji pełnej
    oraz skróconej służbowymi drogami komunikacyjnymi.
  4. Wszyscy pracownicy mają obowiązek przestrzegania Standardów ochrony małoletnich
    obowiązujących w Ośrodku Szkolenia Kierowców.

Załącznik nr 1

WZÓR KARTY INTERWENCJI
KARTA INTERWENCJI
Imię i nazwisko małoletniego
Dane osoby zawiadamiającej o podejrzeniu krzywdzenia (imię i nazwisko, stanowisko, powiązanie z małoletnim)
Zgłoszona forma krzywdzenia
Opis podjętych działań (w tym data i miejsce podjętych działań)
Opis rozmowy przeprowadzonej z opiekunami małoletniego (w tym data i miejsce rozmowy)
Forma podjętej interwencji
Wyniki interwencji (działania Ośrodka Szkolenia Kierowców, opiekunów prawnych, instytucji) Podmiot podejmujący interwencję Data i 0pis
Uwagi i podsumowanie
Data sporządzenia karty interwencji

Załącznik nr 2

WZÓR PLANU WSPARCIA
PLAN WSPARCIA
Imię i nazwisko małoletniego
Przyczyna opracowania Planu wsparcia
Imiona i nazwiska osób sporządzających Plan wsparcia
Data sporządzenia Planu wsparcia
Opis sytuacji małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia
Cel wsparcia małoletniego
Opis wsparcia udzielanego małoletniemu

Podpis osób sporządzających Plan wsparcia:
…………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………

Załącznik nr 3

Lista osób odpowiedzialnych
L.p. Obowiązki Imię i nazwisko Dane kontaktowe
1 Przygotowanie pracowników do stosowania standardów ochrony małoletnich i monitorowanie przestrzegania standardów ochrony małoletnich Przemysław Zasada 510570507
2 Przyjmowanie zgłoszeń Przemysław Zasada 510570507
3 Prowadzenie interwencji Przemysław Zasada 510570507
4 Zapewnienie bezpiecznego korzystania z Internetu Przemysław Zasada 510570507
5 Udzielanie wsparcia małoletniemu Przemysław Zasada 510570507

Kancelaria Radcy Prawnego
Marta Bezulska-Powaga

e-kierowca sp. z o.o. sp.k.
e-kierowca

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

Opracowane przez: Marta Bezulska-Powaga

Kopiowanie na dowolnych nośnikach, rozpowszechnianie całości lub fragmentów jest zabronione. Kancelaria Radcy Prawnego Marta Bezulska-Powaga wyraża zgodę na wykorzystanie materiałów w podmiotach, które w sposób legalny weszły w ich posiadanie.

Prawa autorskie: Kancelaria Radcy Prawnego Marta Bezulska-Powaga 

Copyright © 2026 by AncoraThemes. All rights reserved.